关于未成年人辞工问题

首先有无签订劳动合同，未签订劳动合同你可以随时走人，并可以要未签订劳动合同1个月后的双倍工资。如果签订了劳动合同，你应提前1个月书面辞职，做完一个月后走人结工资。但劳动合同法第三十八条规定了下列情形你可以随时辞工：

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

你是未成年工应当享受未成年工特殊保护，如果企业安排了你超时加班，你可以根据第三十八条的规定随时辞职。如果单位扣你工资可向当地劳动保障监察机构投诉反映。