职能制出现多头管理的原因

职能制出现多头管理的原因

原因：
1、部门职责不清，存在交叉重复监管现象。
2、行业市场垄断，存在多方插手要权现象。
3、地方各自为政，存在地方保护主义现象。
多头管理举例为释：比如街头算命摊问题、城市地下管线的人为损毁问题、窨井盖被盗问题等，都因涉及多个部门而使问题难以解决。多头管理更多的是侧重于国家行政、公共事业管理方面。
解决办法：
1、有职责清晰的制度管理，并加强各单位、各部门的岗位、人员培训；
2、以联动高效为目标，从组织架构、流程、责任着手理清管理关系；
3、提高意识，能自觉遵守执行相关制度、流程、职责的要求，遇到问题时，尽可能不扯皮，而应该从制度完善的角度考虑原因，不断修正。

职能制出现多头管理的原因： 1. 职能制组织结构就是职能部门在自己的业务范围内，有权向下一管理层次的部门下达命令和指示。 2. 优点是管理工作深化了实行专业化分工，能更好的发挥职能管理人员的作用。 3. 缺点是下级部门的负责人除了要服从上级行政领导的指挥以外，还要服从上级职能部门的指挥，这样就形成了多头领导，破坏了统一指挥的管理原则，使下属无所适从。

职能制组织结构就是职能部门在自己的业务范围内，有权向下一管理层次的部门下达命令和指示。它的优点是管理工作深化了实行专业化分工，能更好的发挥职能管理人员的作用。缺点是下级部门的负责人除了要服从上级行政领导的指挥以外，还要服从上级职能部门的指挥，这样就形成了多头领导，破坏了统一指挥的管理原则，使下属无所适从。 再看看别人怎么说的。