相同岗位工作两年反而比新来的工资低！！！

我是质检员，工作两年有余。最近发现我的工资比刚来的质检员工资还低！我的基本工资比新来的少了100，因为有两天加班，所以综合工资少了100多。本人按时上班，认真工作，按时完成工作任务，无任何违纪违规不良记录，没打架。和我情况相同的还有5个老质检，都少了100多。新来的4个质检比我们多了100多。我们的岗位是一模一样的，无任何差异。我的学历是本科，新来的1个本科，3个大专，学历不是问题。当我知道工资反而低时简直不敢相信，但事实是这样，不知道公司为什么要这样做。我们跟班长、主任反映，答复是等待解释！我们跟公司人事部经理反映，答复是等她看看。
我想问这种情况，我们该怎么办？这事合不合理，是否违反了劳动法？

不违法，没有规定老员工就要比新员工工资高，很多公司都这种情况，正常。工资高低讲能力，不是学历，也不是工作年限，要不怎有的新员工很快升职有的老员工升不了。

现在许多用人单位都是这样，新员工如果工资低了，招不到人，老员工嘛，反正已经签订了劳动合同，安顿好了，无所谓了。所以，待遇只有自己去争取。如果签订的是几年固定合同，应该在合同中约定工资增长的计算办法，是按GDP增长，还是按当地平均工资增长，是大于还是等于等等。否则用人单位不能轻易给你增长的。 目前你可以根据《劳动合同法》第18条规定，要求同工同酬的待遇，与用人单位通过协商一致，把工资增长点。

你好！ 不违法，没有规定老员工就要比新员工工资高，很多公司都这种情况，正常。工资高低讲能力，不是学历，也不是工作年限，要不怎有的新员工很快升职有的老员工升不了。 打字不易，采纳哦！