老板拖欠工资已经两年了，多次要没效果总是推。我们手里只有一张欠条，向劳动局申诉都需要什么资料和程序

老板拖欠工资已经两年了，多次要没效果总是推。我们手里只有一张欠条，向劳动局申诉都需要什么资料和程序

一、证明仲裁时效没有超过的证据。你们说多次找他要没有结果，这个多次向他主张的证据需要有；如果超过仲裁时效就不好办了。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　二、证明劳动关系存续期间以及工资额度的证据。
　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
　　1、双方签订的劳动合同；
　　2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
　　3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
　　4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　6、用人单位盖章的考勤记录；
　　7、其他劳动者的证言等。

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　　程序上如果能够证明仲裁时效没问题，那么劳动仲裁立案--仲裁--仲裁不服--一审法院起诉--二审。

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　　如果你们无法证明仲裁时效中断的话，那么直接起诉到法院也会被驳回的，因为劳动争议都是先裁后审，过了时效，法院也只能驳回。具体案例见参考资料法院判例。

可以的，不过也得分情况，因为你的用工形式不同解决途径会不相同，以下是工资解决途径： 一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。