公司经营不善裁员，赔偿问题。

公司经营不善裁员，赔偿问题。

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(二)生产经营发生严重困难的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（劳动合同法）

应支付经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
如未提前一个月通知的，还应额外支付一个月的工资作为代通金。追问经营不善或经营困难是不能作为拒绝支付代通金的理由是吧？

裁员应当支付经济补偿金，要想获得补偿，必须依法申请仲裁，并申请查封公司财产，这样才可能争取到应有赔偿。

你好！企业生产经营发生严重困难的；需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
用人单位依照本法规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
用人单位依照本法规定裁减人员，应当向劳动者支付经济补偿，没有提前三十日通知的，应当额外支付劳动者一个月的工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。