企业注销如何处理劳动合同关系

企业注销如何处理劳动合同关系

[案由]Z公司是一家经营医疗器械的企业，经营和代理其母公司研发和生产的产品。Z公司经营状况一直不佳，且成本居高不下，出于经营发展需要，母公司计划将Z公司提前解散，尚未终结的业务划转至另一家独立子公司L公司。但是对于Z公司的人员安置问题，母公司管理人员却不知从何下手。是随业务一并由L公司接管，该公司支付异地工作成本，还是提前结束劳动关系？另外，到底是遵循《劳动合同法》第40条第3款的规定解除劳动合同，还是按照第44条的条件终止劳动合同？如果员工不同意解除合同，母公司是否必须安置员工的工作？
[评析]分析企业注销对劳动关系的影响，我们首先要了解注销可以造成企业主体怎样的变化。《公司登记管理条例》第38条规定，经公司登记机关核准注销登记，公司终止。企业法人被依法注销后，其法人资格与经营资格即告终止，公司也因此丧失了用工主体资格。劳动关系因一方失去主体资格而无法继续存续。因此，Z公司在申请注销时应依法终止与员工的劳动合同，并根据《劳动合同法》第46条的规定支付员工经济补偿金。
从法律角度而言，L公司是独立于Z公司的法人实体，对被依法注销企业的员工是否予以接收或安置，仅仅是该公司的自愿行为，法律并无强制性规定。但是如果从管理角度来看，Z公司将未终结的业务转至L公司，原Z公司员工势必具有熟悉业务、对口明晰的优势，因此，完全将这部分员工拒之门外不利于之后业务的开展，或多或少会造成人员培训成本的再投入。因此，可以考虑适当保留、划转一部分与业务密切相关的人员。
对被L公司接受的部分员工，又该如何处理他们的劳动关系呢？《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。按照上述法律规定，Z公司可以就员工补偿问题与L公司达成协议。如果Z公司在注销清算前按照法律规定向员工支付了相应经济补偿金，L公司可以与员工重新建立劳动关系并签订劳动合同，员工在Z公司的工龄不再与L公司的工作年限合并计算；如果Z公司未向员工支付终止劳动合同的经济补偿金，L公司接收员工后，员工在Z公司的工作年限合并计算为L公司的工作年限，L公司如因要与员工解除或终止劳动合同而支付经济补偿金时，员工在Z公司工作所应获得的经济补偿也应当一并支付。企业在注销之前法人资格与能力并不因为停止营业而灭失。在企业清算阶段，员工薪资与福利具有优先清偿的权利。因此，企业注销前应在法律规定范围内妥善处理内部员工的劳动关系。