老板不发工资，没有合同

我在一家洗浴酒店上班，老缉埂光忌叱涣癸惟含隶板现在把公司转让了，但是现在拖欠了三个月的工资，酒店里的员工都没发，现在老板在另外一家公司，都见不到人，现在我该怎么办，

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。未签劳动合同的，可以要求双倍工资和离职时的经济补偿金。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地缉埂光忌叱涣癸惟含隶最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1. 没签劳动合同的，属于违法行为，用人单位需要支付二倍工资。 2. 不发工资的，应当及时补发。 以上的情况，都可以通过向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁解决。 劳动合同法 　 第七十四条　【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： 　　（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； 　　（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； 　　（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； 　　（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； 　　（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； 　　（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； 　　（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。