劳动者无过错,已工作四年,劳动合同还有五年到期,公司未提前通知，便裁员，对劳动者应该有什么补偿
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解决时间 2021-03-12 16:08
- 提问者网友：抽煙菂渘情少年
- 2021-03-11 17:33
劳动者无过错,已工作四年,劳动合同还有五年到期,公司未提前通知，便裁员，对劳动者应该有什么补偿
最佳答案
- 五星知识达人网友：英雄的欲望
- 2021-03-11 17:57
您好！按《劳动合同法》规定，用人单位裁员，应按员工每工作一年支付一个月工资的标准，发给员工经济补偿金。公司裁员应提前一个月书面通知或额外发一个月工资作为代通知金。你应该得到4个月工资的补偿和一个月工资的代通知金。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。
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