山西省公务员考试面试采用什么形式

山西省公务员考试面试采用什么形式

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目前，面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。更多可登陆山西中公教育了解更多。
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面试形式：一般是结构化面试 结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。 主要考察的题型：综合分析、人际关系、组织管理、言语表达、职位匹配等。 具体还请以公告为准，你可以登陆中公查看一下历年的题目。

您好！很高兴为您解答！  （一）单独面试与集体面试 单独面试，指主考官与应试者单独面谈的一种面试方式。集体面试，指多位面试者同时面对面试考官的一种面试方式。 （二）一次性面试与分阶段面试 一次性面试，即指用人单位对应试者的面试只进行一次。分阶段面试又可以分为依序面试和逐步面试。 （三）常规面试与情景面试 常规面试，是我们日常见到的最长用的主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。情景面试则突破了常规面试主考官和应试者一问一答的模式而是采用无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等方法。 （四）结构化面试 所谓结构化面试是指面试的命题、实施、结果、评定等要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。人们对传统面试的一个批评就是：考官的提问太随意，想问什么就问什么；同时评价也缺少客观依据，想怎么评就怎么评。正因为如此，传统面试的应用效果不理想，面试结果通常也很难令人信服。而结构化面试正是在克服传统非结构化面试上述缺陷的基础上产生的，所以在人事选拔实践中很受人们的欢迎。特别是在公务员录用面试中，为了确保选拔工作的客观公正，国家专门规定必须采用严格的结构化面试形式。结构化面试突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量一般为5-9人；典型的结构化面试题目还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上进行编制。正因为如此，结构化面试的实施过程更加规范，面试结果也更为客观、公平、有效。 以上面试形式您可以参考一下，如果您有考虑报班学习的话，具体的课程您可以咨询一下当地分校客服或者是直接登录我们官网选择面试课程。希望我的回答对您所有帮助，也祝您备考成功。