以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（）。A.绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B.绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效C.绩效薪金制是将
答案:2 悬赏:60 手机版
解决时间 2021-01-26 00:18
- 提问者网友：最美的风景
- 2021-01-25 03:08
1.[单选题]以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（ ）。A.绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础 B.绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效 C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施 D.绩效薪金制同公平理论关系比较密切ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友：撞了怀
- 2021-01-25 03:58
参考答案：D 参考解析：本题考查绩效薪金制。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与绩效直接挂钩。
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- 1楼网友：轻雾山林
- 2021-01-25 05:13
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