急。。劳动法试用期

按照现行劳动法规定　试用期包括在劳动合同期限内的．劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

从你说法看，工厂并没有跟你签定劳动合同，知识签了一份试用单，如果没有签定劳动合同，该试用期就是劳动合同期间．也就是说你与工厂签定了三个月劳动合同．

工厂不能无故扣发工资．你千万别写辞职书，你一写有钱些就没有了．．．

你可以向劳动局投诉申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资，并可要求经济补偿金．

唉，现在企业都是这样，写不写也没什么大不了的。工资嘛，当然你尽量要争取，不过我想估计希望不大。既然要走了，就利索点吧！劳动部门你也别指望，他也不会管，估计也管不了。公司随便编个理由都搪塞过去。这就是现在的社会。

你可以去申请劳动仲裁，但一定要收集好你在单位工作的证据，如工号牌，试用培训协议之类的。

首先，工厂应该付给你一个月的工资及十天双倍的工资，因为用人单位在一个月内没有与你签订正式的劳动合同。至于工厂给你的培训如果是在上班时间外单独对新人的培训肯定就没有工资了，但如果是新老员工一起想往常上班一样的话，你可以找人作证证明是在加班的话应该要有工资，且应该算做加班费。

辞职只能由你本人提起，如果公司人事方面的人压着你写就不是主动辞职了，那就是公司要在试用期内与你解除劳动合同，这是法律允许的，记住，你的工资是必须给你的。

《劳动合同法》

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。