如何对新员工进行背景调查

如何对新员工进行背景调查

员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。员工背景调查是舶来品，在欧美国家比较盛行。近几年，随着中国经济的腾飞和对外开放的深化，员工背景调查也逐渐在中国流行起来。

调查原则编辑

1.只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。

2.重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。

3.慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。

4.估计调查材料的可靠程度。一般来说，应聘者的直接上司的评价要比 人力资源部人员的评价更为可信。

5.利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。

调查方法编辑

1、电话调查

2、委托调查机构调查

3、利用行业HR联盟

个人觉得，新员工背影调查存在一定的不确定性，可以将调查的结果作为一个参考，但不能绝对了。因为在做背景调查时，可能接受调查的人出于个人原因考虑，不希望得罪前同事，毕竟也相识，所以一些真实的情况，他们也说得很模糊，特别是一些真实的负面信息，很多人不愿意说，大部分都捡好听的来讲。所以，在做背景调查时，我基本只侧重了解新人的个人信息，诸如在职时间多长，从事什么岗位，主要负责哪些工作等，至于工作业绩如何，上级领导和同事的评价等这些信息，我就不多加了解了，在实践中发现，溢美之词太多，没有太多意义。

通常分2种方式：自己查和委托其他机构去查！自己查，不用花钱，但是，能查到的信息，有所限制，而且，一般的公司很少会自己花时间和精力去做这个（做业务都来不及），那么就会第二种了！如何找合适的委托方也是需要了解的，比如你找的是大的调查机构，然后交了钱，等拿到调查报告，你发现，这个调查结果简直是坑爹！为什么，时间慢，又贵，而且，一些信息你完全可以免费查！我建议是可以试试通过线上下单的渠道，这样，方便又省时间和精力，i背调就是可以提供这样的渠道，直接线上来做的，别的渠道只能给钱再做，它还可以先试试