劳动法试用期过辞退怎样赔偿

劳动法试用期过辞退怎样赔偿

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
如果是试用期刚过就无故辞退，需要支付一个月的经济赔偿金。
法律依据如下：第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　(第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿一个月工资

劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内，且支付条例明确规定试用期也应该支付工资，而且不能胜任此工作辞退你应该有依据，比如公司的员工手册，制度，还可以要求补偿，具体你可以咨询当地法律仲裁部门，也可以提起仲裁 第一次解答网上问题，请见谅

提前一个月通知，并补偿一个月工资。