我原单位被新的单位收购 在原单位享受工伤待遇在新的单位是否有效

我原单位被新的单位收购 在原单位享受工伤待遇在新的单位是否有效

应当根据伤残级别具体分析。
如果在收购时没有作出一次性解决，新单位应当承担相应的责任，可以继续享受工伤待遇，但待遇可能存在差异是正常的。请参考《劳动合同法》第三十四条－－用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
您也可以要求解除劳动关系，要求单位一次性作出赔偿。
如与单位发生争议，可以依法申请劳动仲裁。

重新鉴定，按最高等级享受待遇。