劳动合同只有一份合法吗

不合法

如果他们不给工资，你可以去劳动局申请仲裁，或者去法院起诉。

《劳动合同法》第十六条已明确规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”，根据这一规定，用人单位必须就合同内容与劳动者协商一致后，双方签字或盖章确认后生效，并且合同的文本必须由双方各保存一份。所以，你公司和你签了一份合同，只是他有一份，你没有的合同是无效的。当如你们没有签订任何合同。

劳动只有一份，不正常，应该一式三份。

正常工作时间在合同里约定每天12小时，违反劳动法，更别提每天工作十四五小时了。

你可先向单位所在地的劳动局(劳动监察大队)投诉，谋求协商解决。投诉无果，可以申请劳动仲裁。仲裁后可以向法院申请强制执行。

劳动合同，合法，这是你们双方的意思真实表示，但有一部份无效因为国家规定的劳动工作时间为一天8小时。在现在的这种情况中你应该像劳动监察部门举报，或者向劳动局申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院起诉，提出你的要求。可以要求以8小时外工作时间为加班时间，算加班工资，如果你所做行为不是特殊行为的话。

合同必须是双方各存一份的。

你可以到劳动局的劳动仲裁庭申请劳动仲裁，要回自己的所有工资。法律支持。