在单位工作了15年，解除劳动合同后的经济补偿金是补15年还是12年？

在单位工作了15年，解除劳动合同后的经济补偿金是补15年还是12年？

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一，你工作15年是否有劳动合同？
二，如有劳动合同，您的用工期限是多久？
三、是你主动的辞职还是用人单位的辞退？
四、你曾签订几次劳动合同，是固定期限的劳动合同还是无固定期限的劳动合同？
五、您最后一次的劳动合同约定的用工期限是多久？

最多补偿12个月

依照法律的规定，用人单位向你支付经济补偿的最高年限不超过12年。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条
希望我的解答，能为你提供帮助。
杨hongbiao律师

劳动合同第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除劳动合同前12个月平均工资未达到当地平均工资三倍的，工作满一年支付一个月工资，不受12年的限制，所以补给你15个月的工资。
解除劳动合同前12个月平均工资高于当地平均工资三倍的，只按三倍补，且年限最长12年，也就是12个月的3倍平均工资。追问假如当地社平工资的三倍工资是9000元，有一个员工工资8500元，另一个员工工资10000元，在单位工作年限也是15年，按这样计算，8500元的员工经济补偿金为127500元，而10000元员工的补偿金为108000元，这个是否合理，是否公平？追答法律的确如此规定，个人认为尚为合理，法律不仅保护劳动者，也保护公司，两者之间总要有个平衡点。