如何制定公司的企业文化？

如何制定公司的企业文化？

企业文化建设步骤
第一步：企业内部要组建企业文化战略委员会等相关部门，由专人负责（最好是企业最高领导），并与专业咨询机构合作组建企业文化执行小组； 　　第二步：搜集优秀企业文化案例、调查分析企业现状、行业态势、竞争状况、企业最终目标等，得出企业存在的必要性、企业发展要求； 　　第三步：科学性、艺术性归纳总结企业远景、企业使命、企业精神、企业理念、企业战略、企业口号等； 　　第四步；依据已提炼出的理念层和企业实际需求，设计企业行为规范，包括员工行为规范、服务规范、生产规范、危机处理规范、典礼、仪式等； 　　第五步：进行企业形象系统规划，一般要请专业设计机构进行。以确保设计符合艺术性、国际化、高识别性、行业要求等；

制定不了，慢慢形成，先要有养的管理制度以及管理者的模范作用

企业文化体现的是一个企业的个性，千人千面，不可能有相同的企业文化。最好的方法就是要根据自己企业的特点，把企业文化建设融入企业的方方面面，形成有自身特色的企业理念，形成符合企业实际的战略目标，形成职工认可的行为规范，只有这样，才能真正打造出自己的特色和强势文化，使企业文化真正起到促进企业发展的作用。

公司企业文化是公司生存发展目标的高度凝练，并且易于在公司内外的传播，起到内强素质，外树形象的良好作用。