国家规定哪几种病公司不予辞退

国家规定哪几种病公司不予辞退

您好，只有职业病和工伤的情况下，单位不能辞退。其他情况，可以依法辞退。

那个协议应该是无效协议，且调岗后仍无法胜任工作岗位的，提前30天书面告知是不需要支付赔偿金的，只是要支付劳动者工龄补偿金。 根据《劳动合同法》 第二章 劳动合同的订立 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第五章劳动合同的解除和终止 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果疾病通过一定的医疗期，恢复健康，在原岗位或掉岗后可以继续胜任，公司不可以辞退员工。