突然被辞退不发工资,怎么办？

我的朋友在北京嘉斯猫游戏厅鼓楼店（广东商和嘉斯猫合伙开的）上班，5月23号突然接到同事电话，说所有的人都被辞退，广东商不干了要撤走，嘉斯猫的人接手，可是不发工资（5月份的），开始公司说广东商和嘉斯猫一起文件批准就会发，等到第二天嘉斯猫说跟他们没有关系，广东商说不给发，后台有人，随便去告，导致鼓楼店10多个人没有工作没有工资，一直也没签过合同，请问这个事情应该怎么处理？怎样才能要到工资？还有西单新一代店开始说要开，然后就招聘20多个人去工作，最后那个店不知什么原因没开成，20多个人也没有任何证明，一样是不发工资，鼓楼店的员工有工作证，有上班打卡签到的卡，还有入职表（公司没有盖章），请问该怎么办？要去西城区劳动仲裁么？用花钱么？需要请律师么？要花多少钱？这种事能告的下来么？

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位单方面解除劳动合同，这是违法的，除了支付工资外，还应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（附：　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）