资历简介怎样填写
答案:2 悬赏:40 手机版
解决时间 2021-11-18 13:58
- 提问者网友:温旧梦泪无声
- 2021-11-17 17:04
资历简介怎样填写
最佳答案
- 五星知识达人网友:青灯有味
- 2021-11-17 17:47
资历,指资履和阅历。
介绍工作经历的时候,
在某公司工作的时间,
应该精确到月而不是年。
要有公司的全称
(也可对公司做简要介绍)
,担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业
绩等。也可以简要介绍上下级关系,比如直接上司的职位,所辖下属的人数等。
我们更习
惯于用数字说话,
非常出色、
做出很大的贡献这些用词都是不合适的。
最好能够改成我完成
了多少销售业绩,联系了多少家公司,如果数字过于敏感不适宜表达,
可以用百分比,
或者
用企业的表彰来表达,还可以写上获得的证书。
有些不像销售部门那么容易量化的部门,
比如行政部门,
可以通过办公设备的维护和采购、
降低成本、
客户满意度、
如何及时维修等
方面做出说明;
HR
部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。
采访对象:乐百氏(广东)桶装水发展有限公司
AssistantHRManager
唐凌先生
乐百氏有自
己独特而鲜明的选才理念
--
求同存异。所谓求同,就是要求与乐百氏企业文化相融,即开放
的心态、热忱向上、
亲和信赖,
渴望与乐百氏共同发展。
招聘官初次浏览一份简历的时间平
均在
1
分钟左右,
主要针对一些硬性指标进行筛选。
因此,
招聘官不会对长篇大论的简历感
兴趣,最好是简洁、条理清晰、有实在内容的简历。
介绍工作经历的时候,
在某公司工作的时间,
应该精确到月而不是年。
要有公司的全称
(也可对公司做简要介绍)
,担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业
绩等。也可以简要介绍上下级关系,比如直接上司的职位,所辖下属的人数等。
我们更习
惯于用数字说话,
非常出色、
做出很大的贡献这些用词都是不合适的。
最好能够改成我完成
了多少销售业绩,联系了多少家公司,如果数字过于敏感不适宜表达,
可以用百分比,
或者
用企业的表彰来表达,还可以写上获得的证书。
有些不像销售部门那么容易量化的部门,
比如行政部门,
可以通过办公设备的维护和采购、
降低成本、
客户满意度、
如何及时维修等
方面做出说明;
HR
部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。
采访对象:乐百氏(广东)桶装水发展有限公司
AssistantHRManager
唐凌先生
乐百氏有自
己独特而鲜明的选才理念
--
求同存异。所谓求同,就是要求与乐百氏企业文化相融,即开放
的心态、热忱向上、
亲和信赖,
渴望与乐百氏共同发展。
招聘官初次浏览一份简历的时间平
均在
1
分钟左右,
主要针对一些硬性指标进行筛选。
因此,
招聘官不会对长篇大论的简历感
兴趣,最好是简洁、条理清晰、有实在内容的简历。
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- 1楼网友:北城痞子
- 2021-11-17 18:43
最好在200-400字之间,太多了让人看着心烦
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