下列情形中，不属于过错性解除的是（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.同时与其他用人单位建立劳动关系的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

1.[单选题]下列情形中，不属于过错性解除的是（ ）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.同时与其他用人单位建立劳动关系的 C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的ABCD

参考答案：D 参考解析：本题考查劳动合同的解除。过错性解除，即劳动者有过错的情形下，用人单位得享劳动合同解除权，其情形有：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（规章规定）；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因劳动者过错致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。选项D属于非过错性解除的情形。

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