我是一名特岗教师，因请病假使我有半年的考核是不定等次，影响我今后的公务员考试，该如何弄成合格？

服务期满后就辞职，现在无业，备考公务员

特岗教师属于四项目范围内的，如果服务期期间没有考核通过，那么就不能按照四项目的优待参加公务员考试，可以报考其他不要求的职位

1、公务员不确定等次主要有四种情形： （1）试用期内的公务员，参加平时考核，不确定平时考核等次，只写评语，作为任职定级的依据。 （2）挂职锻炼超过半年的公务员，不进行平时考核。因病、事假累计超过考核天数一半的，不进行平时考核，但经批准享受规定休假的按正常出勤对待，进行考核。 （3）涉嫌违法违纪立案调查尚未结案的公务员，参加平时考核，不写评语，不确定考核等次。 2、公务员考核内容 （1）德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 （2）能，是指履行职责的业务素质和能力。 （3）勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 （4）绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 （5）廉，是指廉洁自律等方面的表现。 3、公务员第十三个月工资，要是年终考核被评为“不称职”，不能领取 “第十三”个月工资。 4、关于十三个月工资发放有关规定： （1）第十三个月工资属于奖励性工资，年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放。 （2）年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。 （3）当年6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放。 （4）全年病假超过半年或事假超三个月人员的不发放。 （5）当年新招聘人员折半发放。 （6）人才交流中心重新上岗人员折半发放。 （7）离岗休息人员必须发放。 （8）第十三个月工资如放入绩效工资总量中，按有关规定发放。