加班可以不调休，而要求加班工资吗

加班可以不调休，而要求加班工资吗

休息日加班不能补休的支付加班工资，工作日和法定假日加班应支付加班工资。
　　根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间以及法定假日安排工作的，不能补休，应当支付加班工资；休息日安排工作的，不能补休的，才支付加班工资。
　　用人单位安排劳动者加班按下列标准支付工资报酬：
　　一、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
　　二、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
　　三、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，按延长工作时间支付工资报酬，法定假日安排工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

反法西斯战争胜利70周年，该天为法定节日，国家规定是2倍工资，应天不得调休或换休，只能休息与支付2倍工资。所以你有加班费，不给就去劳动局仲裁。

根据劳动合同法规定，用人单位安排加班的应在一定的时间内补休，如果不能补休的按照规定支付加班工资，所以如果有人单位能够安排补休，你不可以要求用人单位不补休而支付加班工资，因为法定用人单位做法是可以的。这里有一种情况例外，那就是法定工作日加班，这个是必须要支付3倍的工资，而不可以调休的。 申张正义团队为你解答