我在日企工作，合同签得一年，今年4月22日到期，公司方面于4月9日与我商谈，给我一份劳动变更协议，协

我在日企工作，合同签得一年，今年4月22日到期，公司方面于4月9日与我商谈，给我一份劳动变更协议，协

不可以，因为合同到期意味着工作的结束，如果公司不与你续约，你只能拍拍屁股走人，公司没有违约，对于你这一年的工作而言。再签合同，如果你不接受，可以与公司调节，但是要是你与公司谈不拢条件，你只好在找工作了追问可是劳动法不是规定，合同发生重大变更，需要提前三十天书面通知么追答那问一下，你确定你说的是指再签合同，而不是说在这个合同期间发生重大变更？追问是
那在签合同得话之前的合同还没到期呢，如果以后的合同变更，不是应该提提前跟我谈么

你好，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。
这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。追问可是公司提高得待遇根本不能弥补变更合同给我带来的损失啊追答那就不是提高。追问因为他新合同工作地点离我远，跟之前得合同不一样，而且时间推后，虽然工作时长仍然是八小时，但是我回家就没车了，我很困惑，因为不是我不签，是新合同造成我得不便了，又因为合同到期了，我就一点补偿也不可以要么
我可不可以加你qq在qq里咨询这方面的事追答你可以加我。