企业辞退我，我这种情况能得到什么赔偿？

一年合同三个月试用期是不合法的？ 3，我和公司曾经在面试时口头谈好是每个月月薪4000元，试用期三个月。现在工作了一个月零一个星期，公司以我不能胜任工作岗位为理由辞退我。 1。 除了签订一份公司拟订的书面劳动合同之外、我能否申请今年第一季度（一月份到三月份）的部分季度奖金。 但是在书面合同中却是月薪3000元（2500基本工资+500元交通补贴），另外的一千元作为季度奖金（也就是说每个季度有3000元奖金）、按照《劳动合同法》规定我的情况是：我（上海户口）和一个上海企业签订一年合同。 我的几个问题是？ 2，那么我在申请法律裁决的时候会被认为是一个月试用期还是两个月试用期？也就是说我是否属于试用期内被辞退，公司没有给我办理社保等手续 另外，我在周末和晚上一直加班，能否要求获得加班工资的补偿？我应该如何找到加班的证据？

1、试用期超过规定，不合法，应当认定为是正式劳动合同期间被辞退。应当认定试用期是一个月。
2、奖金的话很难得到支持的。
3、加班费可能得到支持的，因为单位要把考勤作为证据交到仲裁庭的。
你只要对加班时间的记录和计算，仲裁庭应当要求单位提供考勤卡的。

主要还是看书面合同的内容上，建议咨询当地律师

你和公司签订劳动合同了没，如果签订了还好办点，如果没有签订就要搜集你是厂方员工的证明。我在劳动争议咨询网上看到过相关的处理方法，你可以了解下，如果真的通过法律程序的话可能有点复杂，最好是找个律师。你可以去上面查看下。上面有很多相关的法律知识和申请劳动仲裁需要的材料，对你应该有帮助的。没签合同能得到双倍工资的赔偿。

1、如果劳动合同约定的为3000元，那你无法要求按4000元支付； 2、如果该用人单位有证据证明你不适合该岗位，那无经济补偿金；反之，应该支付你半个月工资作为经济补偿金。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 根据以上规定，你与公司签订一年劳动合同，试用期不超过两个月。也就是说是在试用期内，公司以你不适合工作岗位工作为由将你辞退，不符合获得补偿的条件。可以要求分得一个月的奖金。

如果没有给你参保保险的话，你可以要求补交社保的，试用期是允许二个月的，那样你就属于在试用期内被解除合同的。 2、如果合同上没有约定，只是口头约定的话，你很难举证要求季度奖金的。 3、试用期内解除合同、关于加班，你可以向仲裁委员会提出。要求公司支付加班费的，要求补偿金一般都不被支持的，如果够一年的话。如果因为没有参保，给你造成医疗保险或失业保险损失的话，可以要求用人单位赔偿的。 4关于你的问题。你只能要求结清工资，回复如下： 1、你的合同到一年以内，还是够一年的