想问下，如果是要去参加高中英语国际班的面试，面试官一般会问哪些问题呢？要怎么用英语作答？

想问下，如果是要去参加高中英语国际班的面试，面试官一般会问哪些问题呢？要怎么用英语作答？

一般都是开放性，面试官看重的是回答问题的逻辑过程而不是结果，所以不要取巧。

在面试题目选择上绝大多数学校都围绕个人介绍，兴趣爱好，学术背景以及课外活动这四项出题，值得一提的是，由于中国的学生受传统教育的思维禁锢，一味地追求模板，背诵答案，致使学校的招生面试官们普遍对学生的英文能力以及答案的真实性产生了质疑。

为此，面试官们常常会“出其不意”，随机出题让学生作答，意在考察学生最真实的英文能力。

如此看来，网络上流传的模板和答案真的是“中看不中用”。

面对着接二连三有关于你个人职业生涯的问题，你会很快就觉得一场面试就像是一场审讯会。 但是在这个座谈当中，能问东问西的并非只能是雇主方。通过问一些引发思考的问题，你不仅可以收集有价值的信息，还能让你脱颖而出。“意思是你对整一个过程很有自己的想法，对职位本身很感兴趣。因为你花了时间去想一下实质的问题。” 职业导师cheryl palmer如是说。她同时也是call to career职业指导公司的创办人。 以下给大家提供了一些面试过程中可以问的问题，以及对面试官反馈的解读。 1. how has this position evolved since it was created? 1. 从设立这个职位以来，这个职位发成了怎样的变化? palmer表示，对这个职位的历史有一个简单的了解会让你知道该职位已经存在多年还是一个员工的死胡同。 解读面试官的反馈：如果面试官表示这个职位的职能已经超出最原始的范围(并且还在不停扩大)，那么这个职位在这家公司就会有非常好的发展机会。如果好几年这个职位停滞不前，那就别指望它能开花结果了。当然palmer也表示，根据自己的职业期望，后一种情况也并非一定是坏事。 2. what have past employees done to succeed in this position? 2. 过去的员工是如何采取行动在这个职位当中取得成功的? palmer说，知道这家机构如何去衡量成功会帮助你了解公司对你的期望，以及你是否具备必要的技能去满足公司的需求。但是，也不要因为之前取得成功的路径不被现在的雇主看好而否认之前的成绩。她说道，“你也不想很狭隘地根据别人做过的事被评判。因为你是另外一个人，你处理事情也就会和他人有所不同。” 解读面试官的反馈：你听到的回答可能会强调对于该职位上一个员工正面或者负面的描述。这可能是企业文化很好的一个风向标。palmer说：“个人在哪方面取得成功，那么一家公司往往也在这方面取得成功。” 3. what have you enjoyed most about working here? 3. 在这里工作最开心的是什么? 你将来的上司会向你传达他最看重的方面，以及在这家公司当中是什么促成了他的个人成功。palmer说，“以此，你可以从内部思考你是否有相同的价值观，并且想象你如何在这个工作。” 解读面试官的反应：你的面试官可能会从各种福利聊到年终奖。从另外一个方面讲，”如果他们挖空心思和你讲在这里工作好的方面，那么到时候你在这个地方工作了一段时间之后也会想不出这个地方有什么好来。”palmer说道。 4. what is the top priority for the person in this position over the next three months? 4. 在未来三个月，对这个岗位上的员工来说，什么事最重要的? palmer说：“问这个问题很有用，可以让你知道要是真正开始工作之后，你需要去关注什么。”她补充说道，“没有一个明确的期望，你就无法知道要完成什么工作，以及如何在工作的头几天留下一个恰当合适的印象。”