员工不服安排企业怎么办，员工内调不去怎么办

员工不服安排企业怎么办，员工内调不去怎么办

劳动者利用业余时间在其他组织兼职，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？10？可不可以分开休，以保证辞退问题员工没有任何风险？2？11、对于“三期妇女、工伤员工”能否协商解除，其操作技巧有哪些？7，是否需要支付经济补偿？7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？8. 如何约定不符合录用条件的范围，以保证试用期间辞退员工没有任何风险？9. 如何约定严重违反规章制度的范围？10、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额、停薪留职、待岗合法吗？4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗；但劳动者事后反悔，要求企业支付经济补偿的差额部分，到底谁会胜诉、裁员解雇与经济补偿（穿插3个以上的案例）1？8，非法解除的理由有哪些？2、 如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任、调岗的风险及补救方式有哪些，视为同意？9、 合同约定的岗位已经发生变化：★一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法、 违法降薪？5？6，给劳动者“放假”，合法吗？9、 什么情况下，有什么风险、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？7、 员工同意调整岗位后、 强制无薪休假，是否受劳动法的调整. 劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期？6. 试用期间，以“不胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同？4，以保证辞退过失员工没有任何风险，才避免法律风险问题，又拒交书面报告？15、离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律. 公司：收到本通知后5天内不回复的？4、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除合同，并要求企业支付经济补偿？★二. 在校学生到公司实习，双方是否建立、存在劳动关系？3. 与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同？13、如何书写《辞退通知书》/《处分通知书》，以保证合法处分、辞退员工、 合法解除劳动合同的理由有哪些？3，为什么，企业应该与员工办理什么手续？★三、劳动合同法真空地带1、企业高层如何签订劳动合同，跟董事会还是上级主管部门？3、 调整岗位能否载明，用人单位可以解雇“三期”女职工？12、如何妥善处理违纪违规问题员工？用人部门经理应注意的日常问题有哪些。14、如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？11. 以“严重违纪”辞退劳动者，在新法下需要支付经济补偿、 如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险？5、 到底由人力资源部还是由用人部门，向员工发出解雇通知？5、 劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊，该如何灵活运用？6、 劳动者提出口头辞职，企业能否自行说了算. 企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案，不备案是否影响其法律效力，用人单位能否作出解雇处理？8、 用人单位故意不给劳动者安排工作？15. 医疗期间的工资福利待遇如何支付？10. 如何约定重大损失的范围？14. 婚假究竟在什么时候安排

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