想要辞职该怎么办?

我现在已经是公司的正式职工了，而且签的是旧的劳动合同，因为我的工作是内勤工作，经理刚培养起来的，且我们公司老是拖欠工资和奖金，所以怕走时不发工资和奖金，但是我因为家庭原因需要离开这里，那我该怎么和老板说呢？既不影响发工资还能顺利离开这里？

你首先要讲明你离开公司的详细而真实的原因，取得老板的谅解。虽然有劳动合同，但合同也是在具有人情味的基础上制定的。老板同意你离开之前，更要把手头的工作一点一滴的交接好，这个时候千万不要让老板抓住你的任何缺点。这样的话你就可以拿到应该得到的工资和奖金了

很简单啊！ 直接给你老板一封辞职信就行了！！ 说下你辞职的原因！ 例如你今天12月8日给了老板辞职信，要是你老板同意了，那什么都好说，你直接开始办工作交接，离职证明之类的！ 要是不同意，那么你就一直催促你经理给你办手续，一直做到1月8日，那样公司就没有任何理由不给你办了（按新劳动法，只要员工提前1个月通知人事要离职就行了），要是再不给办，那就找劳动仲裁去！！ 祝你好运了！ 补充一点，不论你的签的合同有多旧，都得按新劳动法执行，与劳动法有冲突的，按劳动法执行！

可以和你们经理仔细详细的说明原因，也许会理解你的， 实在不行去劳动仲裁，会帮助你.

1、劳动者正常辞职分两种方式：

一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

3、你现在要做的是：

第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。

第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。

第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。

4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。