为什么实际工资和合同工资不一样，现实中往往企业和员工订立合同，按当地最低工资标准。但实际工资更高

为什么实际工资和合同工资不一样，现实中往往企业和员工订立合同，按当地最低工资标准。但实际工资更高

他们其实多少傻子，他们认为合同约定等于当地最低工资就可以了，认为那样以后发生纠纷就按照这个工资来处理。社保也不是按照这个约定工资来交的。所有的都是按照拿到手的所有货币性收入计算。如果公司没有按照你拿到手的那么多工资作为基数购买社保，就向社保局反映，罚他款。追问看来是为了以后有纠纷好操作，还有如果公司效益不好，它可以降低员工的实际工资。入职的时候，谈好的协定工资已经不算数，按照最低工资标准支付工资。不能少交五险一金，我也没领到工资还不知道。这样做可以避税？

去劳动局监察科投诉

这就是中国的现实

去劳动局

理由基本如你所说，而且好处还有很多，总之低工资的可操作空间比直接约定实际工资要多得多。

以工资条为准 劳动合同约定的只是最低工资标准 为的是将来不论什么原因 你不过920是否低于当地的最低工资标准，还有待核实，每个地方的标准不一样。