单方面解除劳动合同，用人单位应怎样支付被辞退员工薪酬？

请问，如果用人单位在试用期内，但方面解除合同，并且，该员工并未工作满一个月，该如何计算薪酬呢？合同上写的是月薪XXX，现在员工要求用人单位支付XXX给他，而不是按日计算实际工资，这样的情况该如何处理？还有，有没有必要出具解除合同的书面证明给该员工？急用，请知道的大大讲解下，不胜感激！

请在回答的时候，列举出法律的明确文书和出处，谢谢！

劳动合同法第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法39条和41条第一项,第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同,用人单位在试用期解除劳动合同的 ,应当向劳动者说明理由.

87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金.

按照实际的天数给付工资，需要出具书面的通知，

1、工资按日发放，如有约定的除外。

2、需出具解除合同证明书（附版本）

劳动合同解除证明书

和我单位于 年 月 日签订为期 年（ 年 月 日至 年 月 日）的劳动合同，由于 原因，该合同于 年 月 日解除。

甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：

委托代理人：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

如果员工在试用期内不符合约定，用人单位可以解除劳动合同，但是要说明理由，工资按照约定来支付。如果还有疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。

1、按照日平均工资计算，但合同约定除外；

2、解除合同肯定要书面的给员工。