65岁老人工作中受伤算工伤吗

65岁老人工作中受伤算工伤吗

这种情况不属于工伤，因为年龄65岁，不受劳动法保护。但可以向雇主主张其他赔偿。如医药费等。

下班回家路上发生交通事故属于工伤认定吗？

不算 已经超过退休年龄，工作中受伤，可以按侵权责任法、人身损害赔偿司法解释相关规定要求雇主赔偿 《人身损害赔偿司法解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

第十一条 雇员在从事雇佣活动中自身受到伤害的，应当列雇主为被告并由其承担赔偿责任。 第二十三条 误工费的赔偿，应当根据受害人的实际收入，按照误工时间计算。误工时间一般应当参照受害人接受治疗的医疗机构出具的证明或者法医鉴定予以认定，也可以按照受害人的实际损害程度、恢复状况等情况来确定。受害人因伤致残的，误工费的赔偿可以根据实际误工情况计算至定残之日以前，从定残之日起按照本解释第二十八条的规定赔偿残疾者生活补助费，不再赔偿误工费；受害人因伤致死的，按照实际误工时间计算。 受害人有固定收入的，赔偿数额按照实际减少的收入计算。实际收入超过受诉法院所在地上一年度职工平均工资五倍以上的，按五倍计算。受害人有收入但不固定的，按照其最近三年的平均收入计算。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十四条 受害人生活不能自理或者不能完全自理的，护理费的赔偿，治疗期间根据护理人员的误工损失参照误工费的规定计算；雇佣护工的，按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算；治疗终结定残的，根据受害人的护理依赖程度或者护理级别参照当地护工的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构有护理标准或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应至受害人恢复生活自理能力为止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据护理依赖程度和受诉法院所在地人均期望寿命减去受害人实际年龄的余命年岁确定一个合理的护理期限，最低不少于五年；受害人年龄高于受诉法院所在地人均期望寿命的，按五年计算。护理依赖程度，根据医院意见或者鉴定结论并可结合受害人配置残疾用具的情况予以确定。 上面的规定已经很具体地给出了计算方法，你自己算以下就行。