才入门HR，因自己疏忽忘记与员工签订劳动合同，现与员工协商签合同。请问有什么方法进行弥补？

才入门HR，因自己疏忽忘记与员工签订劳动合同，现与员工协商签合同。请问有什么方法进行弥补？

如果时间不长，可以与员工协商倒签合同，这样员工离职时结算经济补偿金（如有）时对员工工龄计算也是有好处的，并且员工还在职，一般会配合。

你好！ 如果该员工进入你们公司不足一个月，那随时可以补签而不需承担任何法律责任；如果超过一个月了，那你最好是采用私下解决的方式，否则公司要支付双倍工资而你也要因此承担工作不力的责任。相信员工只要真心想在公司工作，这应该不成问题的。 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。