从企业战略管理角度谈谈扬长避短趋利避害

从企业战略管理角度谈谈扬长避短趋利避害

对这两个成语做简单的分析可以看出“扬长避短”和“趋利避害”的相同之处有两点：第一，长与短是对立的；利与害是对立的。第二，“扬”、“避”、“趋”、“避”都是主观性动词，是人的主观能动性的体现。
　　通过分析这个问题就显得比较明确了，首先，这个问题肯定和辩证法中的对立统一原理有关。
　　第二步，矛盾原理中主要的原理有：矛盾的普遍性原理（对应的方法论意义：一分为二看问题）、矛盾的特殊性原理（对应的方法论意义：具体问题具体分析）、矛盾的不平衡性原理（包含有主次矛盾原理和矛盾的主次方面原理，对应的方法论意义：抓重点、关键和抓住事物的主流）。而在这两个成语中显然和矛盾的普遍性原理相吻合。
　　第三步，回答问题。1、在这两个成语中体现出来矛盾是普遍存在的，任何事物都包含有其长处同时也包含有缺陷，同样任何事物它可能给人带来利益、好处，也可能给人带来危害，在不同的事物中，有的事物可能给人带来好处，有的事物可能给人带来危害。这都说明了矛盾是普遍存在的，一方的存在往往是与对立面的存在共生共存的，对立面消失，自身也必将随之消失，之所谓时时有矛盾、事事有矛盾。任何时候都不能忽视矛盾双方的同时存在。因此在看待事物是既要看到事物的一面，也要看到事物的另一面，要做到一分为二来看待和解决问题。2、在成语“趋利避害”和“扬长避短”中除了体现出矛盾普遍存在，看待问题要一分为二以外，我们还要看到人们在处理和解决问题的时候总是趋向于好的方面，或者说总是采取有利事物发展的方面，这都归功于人的主观能动性的发挥。3、因此，从这两个成语中我们可以看出，矛盾是客观、普遍的存在的，我们不能忽视其存在的客观、普遍性，故而我们要发挥人的主观能动性，掌握矛盾的客观规律，以便积极地缓和矛盾，使得事物的发展朝着人们所向往的有利方面发展。
　　小结：俗语说，授人以鱼不如授之以渔，在对你所提出的两个问题的回答中我给你简单的介绍了，我对于问题回答所采用的方法，希望能为你今后进一步的学习敞开方便之门。当然方法因人而异，最适合自己的方法才是真正的最佳方法，希望你能够尽快地找到适合自己的学习方法，不断进步。