当前，部分企业滥用劳务派遣，将派遣用工当长期员工使用，但派遣员工与正式员工同工不同酬、社保缴费基数差别大，劳务派遣已经“变味”。上述“同工不同酬”现象①是劳动力配置市场化的结果，有

答案:2 悬赏:50 手机版

解决时间 2021-01-30 07:28

提问者网友：沉默的哀伤
2021-01-29 12:55

当前，部分企业滥用劳务派遣，将派遣用工当长期员工使用，但派遣员工与正式员工同工不同酬、社保缴费基数差别大，劳务派遣已经“变味”。上述“同工不同酬”现象
①是劳动力配置市场化的结果，有利于促进劳动者就业
②不利于企业提高经营效率和竞争力，影响了社会公平
③有利于企业减少劳动力成本支出，推动企业长远发展
④违背了“以人为本”和“效率至上”的先进管理理念
A. ①②
B. ③④
C. ②④
D. ②③

最佳答案

五星知识达人网友：玩世
2021-01-29 13:39

A. ①②B. ③④(答案→)C. ②④D. ②③解析：“同工不同酬”是企业侵害派遣员工合法权益的行为，这种现象会挫伤派遣员工的劳动积极性，不利于企业提高效率和竞争力，影响社会公平，违背“以人为本”和“效率至上”的管理理念，不利于企业的长远发展，故②④正确；①③错误。该题选C。

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1楼网友：几近狂妄
2021-01-29 14:26

这个问题的回答的对

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