为什么有些人吊儿郎当也可以评为优秀员工？

同样在一个部门，为什么有些吊儿郎当整天上网聊天，工作不认真的人都可以在考核里面得最高分，而且还被评为优秀员工，而有的人工作很累很努力，却什么都得不到呢？我所在的单位是个外企，原以为领导很正直，没想到也是一样让人失望。

这个问题暴露出企业的考核机制出现异常：考核人员不公正或者考核内容片面。不能说领导不正直。但有一点是肯定的：在考评这件事上领导没有监督，或者监督不力。你可以向领导提一些建议，关于监督方面的。其实外企的管理制度比较健全，但制度是用来实施的，没有健全的监督机制，再好的制度也贯彻不下去。
不要灰心，不要失望，不要气馁，只要企业有发展前景，只要自己在岗位上有所学，有所用，这样的企业不要轻易放弃。抱着与企业一起发展的心态，多提建议，相信能改变的。

楼上的正解

一个样,是不是优秀员工,要看人缘,还有混得好不好了

你好！ 会拍马屁呀！怕的老板高兴呀！自然就成优秀员工了。现在社会就是这个样。 打字不易，采纳哦！