试用期不签合同不交社保

本月1-2号是周末，我从3号开始在这家公司上班，一直干到今天没有签订劳动合同，后来和他们的员工聊天得知，该公司三月试用期不交社保，不签订合同。如果我当初我知道是这种情况，是肯定不会做的，现在做了该怎么解决问题？

根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。

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试用期不缴纳社会保险是违法行为，劳动者可以向劳动监察大队投诉。 《社会保险法》规定，自用工之日起30日内应当申报社会保险登记，并依法缴纳社会保险。

试用期是用人单位与求职者相互约定的。合同的期限包括试用期的时间，按照劳动法规定进公司应该签订劳动合同，合同时限应该包括试用期时间在内。关于买保险应该在转正后放能买吧。

1、用人为单位应当在用工之日起1个月内与你签订书面劳动合同，包括试用期在内，如果单位超过一个月没有与你签订书面合同，你可以要求单位从第二个月起支付你双倍工资，依据为劳动合同法第82条第1款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、在用工之日起单位就应当给你缴纳社保，单位没有缴纳的，你可以依法要求单位补缴； 3、建议与单位协商，签订书面合同并依法缴纳社保，协商不成就收集存在事实上劳动关系的证据去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。