权变管理理论的理论基础
答案:1 悬赏:80 手机版
解决时间 2021-04-28 15:56
- 提问者网友：辞取
- 2021-04-28 08:25
权变管理理论的理论基础
最佳答案
- 五星知识达人网友：酒醒三更
- 2021-04-28 08:36
A.目标管理是要让员工发挥主观能动性，自我管理，自我控制，参与管理，激发其积极性。其理论基础源于行为科学理论的“社会人”假说。该理论认为人的工作效率不仅取决于物质条件，更取决于士气，而士气又取决于社会及家庭，以及企业中的人际关系。所以企业管理者应该让员工参与到管理中，以激发其士气。所以，我认为答案是 A.
我要举报
如以上问答信息为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
大家都在看
推荐资讯