无辜被开除找哪个部门

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解决时间 2021-01-04 08:46

提问者网友：最美的风景
2021-01-04 00:12

无辜被开除找哪个部门

最佳答案

五星知识达人网友：有你哪都是故乡
2021-01-09 23:15

1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。
3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。
4、通过劳动仲裁解决时，你可以要求公司继续履行劳动合同，如果不想干了还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

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1楼网友：玩世
2021-01-10 04:58

1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。 3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。 4、通过劳动仲裁解决时，你可以要求公司继续履行劳动合同，如果不想干了还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

2楼网友：酒安江南
2021-01-10 04:12

申请劳动仲裁

3楼网友：罪歌
2021-01-10 03:17

首先向劳动仲裁部门申请仲裁,对仲裁结果不服的话可以向人民法院提起诉讼。

4楼网友：由着我着迷
2021-01-10 01:38

劳动局

5楼网友：孤老序
2021-01-10 00:40

如有争议可以两方协商，则你可以去劳动部门投诉，实在协商不行，在合同期用工单位内不得无故单方解除劳动关系我国合同法里明确规定，如果公司给不出或以莫需有事项，至于诉说对方问题以劳动合同条例为主，有没有明确证据。但要确定你签的是和该公司的劳动合同而不是派遣合同！简单点就是你可以拿着你的劳动合同去公司，问清楚，什么原因开除，要求单方面解除劳动合同的补尝，可以去当地劳动部门进行诉仲

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