没有签订劳动合同的员工受劳动法保护吗

没有签订劳动合同，辞职的时候不批准，叫自己走人，但自己走了不给工资，辛苦赚来的钱就这样丢掉“买教训”吗？

没有劳动合同，但是有劳动事实存在，是要按照签订合同对待的。
你这种情况，可以去当地劳动局投诉他，因为他已经涉嫌违反国家的相关规定了，这样你的利益才能得到实现。 另外要注意收集证据.

单位的做法是违法的，劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在我国，没有签订劳动合同不影响劳动关系的认定。因此，即使没有签订劳动合同也受到劳动法的保护。 而且，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。