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实习期不在劳动合同期内合法吗?

答案:5  悬赏:10  手机版
解决时间 2021-03-17 04:57
我是八月初进公司的,实习三个月,到十一月一号签的劳动合同(3年),但劳动合同是从十一月一号开始算的,这样合法吗?
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试用期包括在合同期内,单位应该在建立劳动关系之日起1个月内与你签订书面劳动合同。你可以要求公司支付你9和10月份的双倍工资,并要求公司修改合同。不过现在工作这么不好找,建议你保留相关证据,为以后主张权利做好准备。
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当然不合法 〈劳动合同法〉有相关规定,你进公司的那一刻起就与公司有了劳动关系,有了劳动关系必须签定合同。 按照你的描述,你可以要求公司支付给你2个月的双倍工资(9月与10月份的),并要求公司更正合同
绝对是不合法的!! 现在是什么情况了?要裁你吗? 要是现在不裁你,就别让公司给你个说法了! 要是现在裁你,那按劳动合同法,那三个月是要给你双倍工资的!!
不合法 你进公司的那一刻起就与公司有了劳动关系,有了劳动关系必须签定合同。 如果不想干了 就向公司要双份工资(有法律依据)
实习期间还是在校生,不能签订劳动合同,应该签订实习协议,并且发给生活费,不是工资,单位这样要求签订合同,是不符合规定的,
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