职工因下班途中违法交通规则造成意外伤害，这算是工伤吗？

职工因下班途中违法交通规则造成意外伤害，这算是工伤吗？

职工因下班途中违法交通规则造成意外伤害，是否属于工伤，还需要根据交警出具的责任认定书来看承担多少的责任，如果是主要责任，则不算工伤，否则，则可以认定为工伤。
　　工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

本律师负责任地回答你：“工伤保险条例”第十四条 规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)略(二)略(三)略(四)略(五)略(六在 上下班途中 ，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)略。”根据这一规定，是否算工伤，就取决于这位职工，在这起交通事故中是否应该承担主要责任还是全部责任，还是“同等责任”或者“次要责任”。如果认定是承担“同等责任”或者“次要责任”，这样就可以认定为“工伤”。如果认定是应该承担主要责任还是全部责任”，这样就不可以被认定为“工伤”了。 回答问题应该有法律依据，不要信口开河才是对别人负责任。