问：10年前在职期间被判缓刑 但是没有耽误工作，10年后单位说我隐瞒前科。要辞退我。这合法吗？

问：10年前在职期间被判缓刑 但是没有耽误工作，10年后单位说我隐瞒前科。要辞退我。这合法吗？

员工被依法追究刑事责任时，单位是有权利辞退该员工的，那么员工在被追究刑事责任时未通知单位，隐瞒单位，单位是可以以此辞退员工的。

根据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

不合理

不能说单位不合法。