工作一个月，没有签合同，辞职有工资吗

工作一个月，没有签合同，辞职有工资吗

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自用工之日起超过一个月未超过一年没有与劳动者订立劳动合同，每个月支付两倍工资追问这个是试用期也要签嘛？还有是我先辞职的呢，还是先口头，之后再写辞职报告的追答要约定试用期，试用期是正式签订劳动合同之前的时间，工资不少于正式签订后的80%，辞职必须书面追问我是大概一个月后应他要求给的书面辞职信，不过辞职信上的日期到现在也有1个月了，应该是可以拿的了吧？追答可以

私企不好说，主要是假期较多，算起来工资应该不多，从法律上说是有工资的，至于其他的补贴是公司与你本人进行口头协商的，没有合同比较难认证，找律师可能才能解决，但比较麻烦。追问那就是可以按照我的工作的天数想他索要工资的吗？追答是的 可以的 可以求助你当地的劳动仲裁厅

1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；
2、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。