《离职后档案怎么处理》

《离职后档案怎么处理》

辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新单位。如果没有，相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。
《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
假如辞职的那家单位将档案委托在人才市场保管的，要做的是拿着这证明到人才市场去把档案由委托报关转为个人委托保管。换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题，他们一般都会帮忙办理，但是有些不太正规的公司也会要求自己办理，这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。如果单位是直接为我们保管档案的，那就更简单了，找到新单位就把档案转到新单位即可。

毕业后档案被派遣到单位所在地的人社局，档案非常安全，不用急着处理。尤其是应届毕业生，通常都有两年的择业期。试用期解约可以重找，不影响档案调动。等新的单位稳定了，该处理才处理，不该处理的，依然放人社局是最保险了。所谓该处理，是指应聘单位不是该人社局管辖区域，或者跨省工作了，才处理，需要提供原单位的解约证明和新单位的聘用证明，即可调动档案。要是新单位仍然在原人社局系统管辖范围内，档案不必处理。也就是说，在本省范围内的新单位，一般档案无需再调动，需要调动的，根据新单位的要求，提供新单位招聘证明即可调动。新单位无要求的，一般无需处理。跨省了，也是先找到工作后，由招聘单位提供证明，然后再调动档案。跨省的档案调动，主要是方便个人人事关系的处理，比如落户问题、生育问题、教育问题、买房问题、贷款问题等等，档案在身边的人社局是方便办理就是。要是与这些问题距离还远着，即便是跨省工作了，也不必急着处理档案问题。