研修补助算不算工资

研修补助算不算工资

问题一：研修工资算错了。要我们补偿 一切要按合同约定办。
参考资料：更多请查看法律快车法律咨询 www.lawtime.cn/ask/question_153924.html问题二：第一年研修生的工资低于基本工资合法吗 竟然是合法工作 工资当然不能低于 最低工资 朋友你想多了 韩国社会很讲究法律的问题三：去日本研修工资是怎样发的？ 第一年,是津贴原则上不允许加班的.第二.三年,拿的是日本当地的最低保障工资,这两年是关键呀,主要是看你怎么跟老板签合同啦.最后两紶加班很多.问题四：公司派去日本研修两个月，津贴怎么算。 1，外派是针对在大陆签约但派驻在海外（不包括港澳地区）的中外籍员工的。
外派补助包括三项：外派离家补助+外派艰苦补助+外派伙食补助。
外派离家补助计算方法：假设：15000(工资基线)*0.75*0.8=9000 CNY,若工资>15000，则按实际工资计算。
外派艰苦补助是0，因为你是研修的。
外派伙食补助:除个别高消费地区（不一定是发达地区哦）为25$，其余均为15$。
2，外派补助包括三项：外派离家补助+外派艰苦补助+外派伙食补助=多少自己计算下。
统一住宿安排的前提下其实差不多的，一天津贴3500日元算起来也差不多，只是伙食补助很不足的，吃个便当就没有钱了，如果按照上述的25美元的伙食补助是没有问题的。
你们公司的伙食补贴有点吝啬。
深夜答题不易，谢谢采纳！问题五：在日本给研修生工资按计时的合法吗，合同上每月工资最低8万多（扣除完后），可是后面又是计时给，我们一 研修生没有工资只有补贴。原则上是学徒性质的并非员工。不知道你有没有拿到实习生资格呢？如果有的话这个收入是太低了！问题六：日本研修生的待遇及其他 一般来说到日本的研修生活共分为三年，第一年名义为研修生，第二年与第三年名义为技能实习生。其中研修的第一年期间在十个月左右时要通过研修考试之后才能继续保留研修资格，通过了才会有第二第三年的签证，但是那种也就是一般性的普通考试罢了，根据各个行业的不同、研修岗位的不同考试的内容也会不一样。第一年研修生月研修津贴标准为6万日元(6000人民币)，第二年经过考试通过后转为技能实习生后实行静冈县最低工资标准，但自己要承担部分保险、水电费和房杂费。扣除各项费用后工资不低于6万日元/月，当地交通费、住宿均由日本接受会社承担，伙食费自理。工作时间按照接受会社工作时间而定，一般为每天8小时，每周具体工作时间按照会社的工作日历执行。根据日本研修制度规定，研修生第一年不允许加班，有的企业则利用这点问你要不要加班，要了，行！正常900日元一小时，但是只给你400，愿不愿意随便你，反正你第一年法律是不允许加班的。很多人就是为了钱，有的研修生一个月只有一天的休息，每晚工作到近零点，这种情况以前在服装，水产的工种比较多见。第二年转入技能实习生后加班由接受会社安排，个人不得提出加班要求，加班费按照接受会社规定和日本劳动法规定支付。第二年月收入超过日本法律规定金额者应交纳个人所得税，在日本第一年的医疗费用由研修生综合保险支付，第二年起研修生须承担一半的厚生年金和健康保险的费用，另一半由所在会社承担，医疗费用由保险支付。正常一次往返日本的国际旅费由日方所在会社承担。有关中途休假的问题，日本的政府规定研修到一年半的时候出勤达到90%（也有可能是满勤）会有11天的有薪水假期，你可以休息11天，但是具体休假时间要和公司商量，然后再满一年，也就是两年半的时候又有10天的有薪水假期，三年总共21天。另外，政府对接收单位加强指导、监督和支持，对于有违法行为的企业，5年内禁止接收海外研修生，而原先实行的处罚办法中，这一禁令年限为3年。问题七：海外研修后服务期未满离职，是否需要返还研修期间的工资？ 不能问题八：去日本研修打工，是不是组合都给我们的工资扒皮了吗 40分你这930算非常良心的了。恭喜你没有遇到黑心中介。
黑心中介300，250的都有。问题九：在日本研修生工资怎么扣税 扣厚生年金即养老保险，医疗，工伤，失业基本跟国内一样的。一月交多少也根据自己的工资收入。问题十：我要去日本研修生，给我工资是在125000日元，在扣掉50000费用，合适吗 每月12万5千日元。不知扣掉的50000日元里包括一些什么费用。比如是否有房租和水、电、煤的费用？是否还能包括一些伙食，哪怕不是三顿，一天解决一顿也好啊。所以，光看这个数字不容易判断。如果扣掉了很多生活方面的费用，那还算凑乎吧。
供LZ参考