餐厅关门，应该对员工进行赔偿吗？

我们是一家连锁餐饮公司，其中有一家店开业一年多了，一直亏本，目前公司准备将店关闭。现在涉及到后续员工集体离职，并要求公司赔偿等问题。公司是签订过劳动合同的，并且会结清所有员工工资。那么我想问，公司还要额外进行补偿吗？大概费用是多少

毫无疑问，是应该要赔偿的。赔偿的金额我把法条贴出来，你可以看一下。如果公司不在了，可以去劳动行政部门投诉。公司还在的，那么就可以提出劳动仲裁。
　　具体法规如下：《劳动合同法》
　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　。。。。。
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。


 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


当然应该赔偿，你把手机交收银台无形中就形成了托管协议，他们有责任保管好你的手机，现在遗失当然应该赔偿。