公司节假日值班制度由哪个部门制定

公司节假日值班制度由哪个部门制定

值班管理部门，一般是由行政人事部制定。
　　建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效；同时规范明晰部门日常工作特制定本制度。
　　行政人事部职责简介
　　人事方面
　　1 公司各部门人员的招聘
　　2 公司员工的培训、考核、建议
　　3 公司人事制度的拟定、实施、监督、完善
　　4 公司对外事务联系和办理
　　5 公司企业文化的建设
　　6 公司员工相关证件的办理
　　7 公司对外的宣传
　　8 公司员工档案的管理
　　行政方面
　　1 负责公司行政制度的拟定和实施
　　2 负责公司厂房的维护
　　3 负责公司固定资产的管理
　　4 负责公司办公用品的采购与管理
　　5 负责公司员工宿舍的管理
　　6 负责公司车辆的管理
　　7 负责公司消防的管理
　　8 公司对外的联系与协调

公司值班管理规定____公司值班管理规定
年　月　日　（　）办字第　号
第1条　为完善值班管理制度，做好值班工作，制定本规定。
第2条　公司于节假日及工作时间以外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项：
1．临时发生事件及各项必要措施。
2．指挥监督保安人员及值勤工人。
3．预防灾害、盗窃及其他危机事项。
4．随时注意安全措施与公务保密。
5．公司交办的各项事宜。
第3条　本公司员工值班，其时间规定如下：
1．自星期____至星期____每日____午____时起至次日上午上班时间止。
2．例假日班____午____时起至____午____时止（可随办公时间的变更而变更）。
3．夜班____午时起至次日____午____时止。
第4条　员工值班安排表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应配置值日牌，写明值班员工的姓名悬挂于明显地方。
第5条　值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。
第6条　值班员工遇有事情发生可先行处理，事后方可报告。如遇其职权不能处理的，应立即通报并请示主管领导办理。
第7条　值班员工收到电文应分别依下列方式处理：
1．属于职权范围内的可即时处理。
2．非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。
3．密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。
4．值班员工应将值班时所处理的事项填写报告表，于交班后送主管领导转呈检查，报告表另定。
第8条　值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。
第9条　值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。
第10条　值班员工因病和其他原因不能值班的，应先行请假或请其他员工代理并呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。
第11条　本公司员工值班可领取值班津贴，其标准另定。
第12条　本规定自发布之日起施行。

人事部

行政部门

公司的行政部门，人事行政部．