原公司和一公司出资成立一个新公司，原公司员工权益如何保障

2012年5月份我进入苏州一家物流公司工作，到2014年初，公司因财务问题拉北京A公司出资一起成立了一家新公司，约定原公司不再经营，公司老员工都在2014年4月1日和新成立的公司签订了新的劳动合同，并许诺老员工的工龄会在新成立的公司延续，结果公司在磕磕绊绊中经营到2015年1月31日时，宣布部分员工提前放假，等通知上班。结果等到2015年3月1日此公司寄给我《终止劳动合同通知书》，说是到2015年4月1日终止和我们的劳动合同，不再续签，但是只能有一个月工资的赔偿，并且现在我们2015年2月份放假后的工资也没有发，2015年3月份的工资也不知道还有不？！我想问下新公司这样算工龄合理吗？2015年的2月和3月份的工资应该发给我多少？

新成立的公司是老公司以公司的名义和北京的A公司以公司的名义成立的，股东/发起人类型是有限公司（自然人控股）

不合理，公司合同并不影响员工，你仍然有权继续在公司工作，如果非要结果，补偿方法也不合理，建议去申请劳动仲裁

你好，可以这样操作，以固定资产注资成立全资子公司。