公司需要支付产假期间三个月的工资吗

答案:2 悬赏:10 手机版

解决时间 2021-04-06 21:17

提问者网友：呐年旧曙光
2021-04-05 22:08

产假期间公司有支付三个月的基本工资。但是后来公司又扣回去。是通过公司向社保局申请生育保险金里面扣的。公司在拿到生遇保险金后扣完三个月的基本工资才还给员工。其理由为公司帮你买社保你才拿到生育保险。只能让你享受一种待遇。这样合理吗？有违反劳动法吗？可以跟它要回来吗？谢谢！

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五星知识达人网友：拾荒鲤
2021-04-05 23:13

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
　　2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
　　3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

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1楼网友：往事隔山水
2021-04-06 00:49

产假期间的工资不是公司发放的，公司只是代发。因为生育保险会出这三个月的钱，打到公司账户上。到时候可以要求公司“多退少补”。即生育保险如果打3000，也就是说公司应该每个月给你补250，如果生育打2000，也就是说你产假结束后的工资会被扣除多发的部分

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