人力资源分为几大模块呢，最难的部分是哪个呢？

人力资源分为几大模块呢，最难的部分是哪个呢？

其实是有争议的，划分的标准不同得到的答案也不同，教科书一般是划为6大模块，人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系。最难是要看你的目的，如果是模块的内容设计，本人觉得最难还是薪酬，关键是你则么去评价一个人或岗位的价值，但作为人力资源工作者来说，作难的应该是招聘，你怎么能在很短的时间内判断一个人是否胜任公司的岗位？

人力资源分为六大模块，如今最难的是绩效考核。

人力资源管理分六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。

最难最重要的就是人力资源规划，因为这是模块一般都是HRD操作的，一般的HRM都不一定能掌握的很好。人力资源规划也可理解为人力资源计划。